开元,开元棋牌,开元体育,开元棋牌入口,开元APP,开元棋牌官网,开元棋牌官方网站,开元官方网站,开元棋牌APP下载,开元棋牌网站,开元棋牌下载,开元棋牌app下载,开元棋牌试玩,开元体育app下载

　　“企业为激励员工采取奖惩措施，是其行使用工自主权的体现，但必须在法律框架内运行。”张清鑫称，涉及员工切身利益的规章制度，其内容须合法、合理、公平，经民主程序制定，并明确告知员工，奖励资金应来源于企业，惩罚的力度应与过失的严重程度相适应。张清鑫补充道，实践中，一些企业会要求劳动者签署“自愿参与PK协议书”等，但其法律效力值得商榷。“一方面，所谓‘自愿’，可能并非真实意思表示，而是劳动者担心被冷遇和边缘化，或是领导以影响晋升、考核相要挟。如果劳动者能证明签署协议时存在胁迫情形，可在法定期限内请求法院或仲裁机构予以撤销。另一方面，根据相关法律，如果协议本身约定了克扣工资、侮辱性惩罚等条款，那么该部分内容自始无效。”